rozwój liderów - yatna.space

spotykam ludzi ze sobą
i ze sobą nawzajem

by odkryli swój potencjał liderski

Nazywam się Joanna Andryszczak
(but you can call me Yatna)
Twoja przewodniczka w transformacji przywództwa. Wspieram liderów i zespoły w wytrwałości w osiąganiu przełomowych rezultatów, łącząc rozwój osobisty i duchowy z trwałym sukcesem biznesowym.

let’s talk

jesteś gotów / gotowa na transformację swojego przywództwa?

co wspiera rozwój liderów?

Czy rozwój liderów kiedykolwiek się kończy? Według mnie – nigdy.

Jesteś:

– wizjonerskim założycielem, który pragnie zbudować wyjątkowy zespół?

– dynamicznym właścicielem firmy gotowym na pewny rozwój?

– zaangażowanym liderem zespołu dążącym do doskonałości?

– przyszłościowym prezesem stawiającym na zrównoważony wzrost?

Odkryj skuteczne, systemowe rozwiązania dla ciągłego rozwoju zespołu. Rozpocznij transformację już dziś.

opowiedz mi o narzędziach

constant improvement

twoja ścieżka do wyjątkowego przywództwa

Innowacyjne podejście #MicroDoseLearning dla trwałego rozwoju i długofalowych efektów

Dlaczego to podejście przynosi przełomowe rezultaty:
– 90% praktyki: immersyjne doświadczenia, strategiczne wdrożenia, głęboka refleksja i bezcenny feedback grupy;
– 10% eksperckiego wsparcia: nowoczesna wiedza o przywództwie i spersonalizowane mentorstwo;
– metoda MicroDose: dostosowana do Twojego tempa i harmonogramu;
– spersonalizowana doskonałość: wykorzystanie Twoich unikalnych atutów i ukrytego potencjału;
– dynamiczna nauka: natychmiastowe zastosowanie umiejętności w praktyce;
– sprawdzony framework sukcesu: systematyczny rozwój poprzez strategiczne iteracje

#constantimprovement #yatna

filozofia Yatna

czyli stały i konsekwentny rozwój

Zakorzeniona w starożytnej mądrości sanskrytu, „yatna” uosabia esencję transformacyjnego wysiłku i oddanego dążenia.

W nowoczesnym przywództwie reprezentuje:
– nieustającą doskonałość poprzez ciągły rozwój;
– wyjątkową odporność w obliczu wyzwań;
– inspirujące przywództwo rozpalające potencjał.

pokaż szczegóły

jesteś founderem, właścicielem firmy, liderem teamu lub prezesem?

Zastanawiasz się, jak stale i konsekwentnie rozwijać zespół i chcesz wiedzieć więcej o takim systemowym rozwiązaniu? Zacznij od warsztatu diagnostycznego. Skontaktuj się ze mną. Możesz tez poczytać o warsztatach i szkoleniach, jakie organizuję. Na przykład tu.

let’s talk

transformacyjne rozwiązania

Doskonałość Organizacyjna:
– innowacyjne programy rozwojowe wzmacniające synergię i komunikację zespołową,
– odkrywcze warsztaty diagnostyczne (4-godzinne intensywne sesje, 10+ uczestników)
– wysokoefektywne sesje szkoleniowe,
– fundamentalne wdrażanie kultury constant feedback.

Mistrzostwo Przywództwa:
– transformacyjne procesy mentoringowe i coachingowe
– przełomowe sesje indywidualne
– strategiczne spotkania co dwa tygodnie (90-minutowe pogłębione sesje)

Elitarna Społeczność Mastermind:
– ekskluzywna sieć liderów,
– kameralne grupy wyselekcjonowanych liderów
– dynamiczne 6-tygodniowe cykle rozwoju
– potężna inteligencja kolektywna w rozwiązywaniu problemów, mierzeniu się z wyzwaniami i baza nieskończonej wiedzy przedsiębiorców.

life hacki

czyli praktyczne narzędzia dla liderów

Lifehacki, to zestaw przełomowych narzędzi zawierający sprawdzone rozwiązania 20 kluczowych wyzwań przywódczych, stanowiący fundament nowoczesnej komunikacji.

Lifehacki, to baza wiedzy do modern communication essentials

prześlij mi e-book

yatna?

W sanskrycie słowo „yatna” oznacza przede wszystkim „wysiłek” lub „staranie”. Oznacza ono wysiłek fizyczny lub umysłowy w celu osiągnięcia jakiegoś celu. Niektóre dodatkowe znaczenia i zastosowania słowa „yatna” w sanskrycie obejmują:

„próba” lub „wysiłek”
„dążenie”, lub „wysilanie się”
„uwaga” lub „troska”.

W hinduizmie „yatna” jest uważana za ważną koncepcję, ponieważ podkreśla rolę indywidualnego wysiłku i wytrwałości w osiąganiu sukcesu i rozwoju duchowego.

yatna w świecie przywództwa podkreśla znaczenie wysiłku, odporności i ciągłego doskonalenia. Liderzy, którzy ucieleśniają te zasady, nie tylko osiągają swoje cele, ale także inspirują swoje zespoły do osiągnięcia pełnego potencjału poprzez oddany i wytrwały wysiłek.

o Twojej przewodnicze

Moja misja? Tworzenie silnych połączeń w ludziach i między ludźmi oraz uwalnianie ich najwyższego potencjału.

Kiedy zapytasz mnie, co dokładnie robię to, spotykam ludzi ze sobą i ze sobą nawzajem.

Pomagam wdrażać w organizacjach constant feedback: kulturę pracy opartą o Right-Place-Right-Time informację zwrotną bazującą na uważności, otwartości i empatii, która buduje trwałe relacje biznesowe.

Inspiruję, edukuję i szkolę wykorzystując dobrodziejstwa neurobiologi interpersonalnej, przywództwa sytuacyjnego i porozumienia bez przemocy. Jestem mentorem , trenerem i coachem z doświadczeniem w biznesie.

Przez 18 lat pracowałam w instytucjach finansowych jako analityk, lider zespołów, menedżer i członek zarządów, konsultant, doradca. Dodatkowo, jako były menedżer funduszy private equity/venture capital, mam doświadczenie w pracy z różnymi branżami oraz w wielokulturowych, międzynarodowych organizacjach.

Certyfikacje Eksperckie:
– Certyfikowany Coach ICF ACC
– Trener Komunikacji Bez Przemocy (NVC)
– Certyfikat Coachingu Prowokatywnego
– Praktyk NLP
– Zaawansowany Praktyk Resonant Language / Healing
– Facylitator Ustawień Systemowych(które również wykorzystuję w organizacjach);

poza tym: podcasterka, karateka i mama.

Mam zaszczyt być ambasadorką Coffideas oraz Venture Cafe oraz inicjatywy Gen4Gen.

Jestem co-founderką Coffideas i InnovoVR.

Jak możemy współpracować?

z Twoim zespołem

wspieram przygotowanie oraz wdrażam programy rozwojowe w organizacjach, dla poprawy komunikacji, współpracy i motywacji zespołów oraz rozwoju liderów i kadry menadżerskiej,
prowadzę też jednorazowe szkolenia, warsztaty, team coachingi, warsztaty strategiczne i treningi.

indywidualnie

prowadzę procesy mentoringowe oraz coachingowe oraz jednorazowe sesje dla osób poszukujących zmiany w swoim życiu i wsparcia w osiągnięciu wymarzonych celów. O ile zdaję sobie sprawę z wartości natychmiastowego jednorazowego spotkania, to wierzę, że rozwój odbywa się w procesie, czyli w serii kilku spotkań.

mastermindy

mastermind to życzliwy sojusz ludzi, którzy wspierają Cię w realizacji Twojego celu,
facylituję mastermindy dla grup w organizacjach oraz dla przedsiębiorców
facylituję sesje Coffideas – to szybka metodyka spotkań mastermindowych dla zespołów i na wydarzeniach;

warsztat diagnostyczny

jednorazowy warsztat dla oceny problemów zespołu; maksymalnie 4 godziny, grupa min. 10 osób

proces rozwojowy

pełen program wieloetapowy dla zespołu (forma łącząca warsztaty / webinary / sesje mentoringowe oraz działania dodatkowe – podkasty, podręczniki, checklisty)